Visie op coaching
Coachen is een vorm van begeleiding op basis van een gelijkwaardige relatie. Dit kan zijn op individuele basis of als team. Bij coaching gaat het om een bewuste keuze om doelgericht te ontwikkelen en/of leren om te gaan met wie je bent, wat zijn de kwaliteiten en wat zijn de persoonlijke belemmeringen.
Belangrijk is dat er onderscheid wordt gemaakt in coaching op houding en/of vaardigheid. Dit dient in het voortraject te worden onderzocht. Hiermee kan namelijk naast de kennis en vaardigheid van de coach een wezenlijk verschil gemaakt worden in het effectief en efficiënt gebruiken maken van de ontwikkeltool coaching
Vragen die voorafgaand aan een coachingstraject gesteld worden zijn dan ook:
- Is coaching de juiste stijl van leidinggeven bij dit vraagstuk?
- Wat is de coachvraag en om welke competentie gaat het?
- Wat is de meetlat, wanneer is het doel bereikt?
- Wat is de relatie met de doelstellingen van de organisatie?
- Wat is de noodzaak?
- Welke middelen zijn reeds ingezet?
- Is de coach/het team bereid om te groeien en zo ja, waarom?
- Wat is de context waarin de vraag zich afspeelt?
Het is dan ook de visie van The Competence Company dat coachen meer is dan het stellen van goede vragen aan de gecoachte/het team. Het gaat om in beweging komen en blijven. Duidelijke afspraken voorafgaand aan een coachingstraject over de coachvraag, doelstelling, samenwerking en vertrouwen zijn hierbij de basis.
The Competence Company kent 4 vormen van coaching:
